JämställdhetsplanNågra av våra kunder:
JÄMSTÄLLDHETSPLAN
En jämställdhetsplan bör innehålla följande delar:
- Utvärdering av föregående års
jämställdhetsplan
- Nuläge
- Lönekartläggning
- Aktiva åtgärder
- Handlingsplan mot sexuella trakasserier
Vi kan erbjuda konsulter med flerårig erfarenhet av att arbeta med jämställdhetsplaner.
Varför?
Jämställdhet handlar i grund och botten om rättvisa och respekt. Det är viktigt för verksamhetens lönsamhet att skapa en plattform där alla kan stå och arbeta mot samma mål. Alla kan ställa upp på att arbeta mot samma mål om alla känner att de arbetar med samma förutsättningar.
Alla arbetsgivare med fler än tio anställda skall årligen upprätta en jämställdhetsplan.
Genom att systematiskt hantera jämställdhetsfrågorna i organisationen minimeras risken för att organisationen diskriminerar medarbetare.
Mer information, fyll i uppgifterna nedan och tryck på knappen Skicka.
