JämställdhetsplanNågra av våra kunder:
Vad
skall man ha en jämställdhetsplan till?
Rättvisa och respekt är framgångsfaktorer
för att skapa en organisation där alla kan ställa upp och arbeta mot
samma mål. En jämställdhetsplan skall motsvara de legala kraven och
verksamhetens behov.
[Mer
information...]
Svårt
att sätta fingret på vari missnöjet ligger...
En enkätundersökning ger svar
på styrka och svagheter i verksamheten ur medarbetarnas perspektiv. Alla
organisationer behöver underlag för ett utveckla organisationen.
Resultatet av en kartläggning kan vara ett bra sådant underlag.
[Mer
information...]
Vad vet
cheferna om arbetsrätt?
Organisationen kan drabbas vid
felaktig hantering av arbetsrättsliga frågor. Vi kan erbjuda juridiska
kurser för chefer inom diskrimineringsjuridik, arbetsrätt, arbetsmiljörätt
m.m.
[Mer
information...]
Från
chef till ledare...
Att vara chef är en
befattning, att vara en ledare är att få medarbetarna att arbeta mot
samma mål. Vi har utbildningsprogram som ger cheferna verktyg för att
utveckla sitt eget ledarskap.
[Mer
information...]
Vill
få ut mer av gruppen...
Ge gruppdeltagarna förutsättningar
för att kunna kommunicera och hantera konflikter på ett rationellt sätt.
Genom teambuildning kan individer bilda en effektiv grupp.
[Mer
information...]
